2017以来，大武口区纪委积极探索运用监督执纪“四种形态”，本级谈话函询24件，指导街道纪工委谈话函询8件，较去年同期增长433%，谈话函询了结30件，转初步核实2件，立案1件，给予党政处分1人。

　　规范谈话函询基础运用。根据《监督执纪工作规则（试行）》和《石嘴山市纪委谈话函询办法（试行）》,大武口区纪委全面梳理、规范谈话函询工作流程和文书模板，制作谈话函询流程图，画图作战；准确研判谈话函询的适用情形，对函询回复和谈话内容进行深入分析、准确定性，充分体现执纪监督的严肃性。

　　将廉政抄告制度和谈话函询紧密结合。对被反映人进行函询的，发函时以发送《廉政抄告单》的形式抄告其单位主要负责人或上级分管领导，函询说明材料必须经其单位主要负责人审签后报区纪委；定期统计汇总廉政抄告单，倒逼“一把手”严格落实主体责任，全面了解干部情况，充分体现党组织严管厚爱。

　　探索创新谈话函询了结反馈制度。建立分类反馈机制，根据谈话函询说明材料和工作实际，将反馈意见四类，第一类为“予以采信，发函并当面反馈了结”，即与被谈话函询对象建立信任关系，面对面反馈了结情况，听取被谈话函询对象的心声，帮助其放下思想包袱；第二类为“给予提醒谈话等组织处理，当面反馈了结”，即根据个案的实际情况，面对面反馈了结情况，帮助其查摆问题，分析原因，提示提醒、自我提升；第三类为“转初步核实做出处理（包含初核后的组织处理和给予党政纪处分），不再反馈”；第四类为“正在核查，暂不反馈”。当面反馈的被谈话函询对象，要求其在年度民主生活会上作出详细说明或检查，相关资料归入其廉政档案。（大武口区纪委　 马千雪）